Termos e Condições

1. Introdução. Leia esta página cuidadosamente. Ela contém os termos e as condições (os “Termos e Condições”) que regem o seu acesso e o uso da Rede de Talentos e dos Serviços do CareerBuilder (conforme cada um deles é definido abaixo) fornecidos pelo CareerBuilder, LLC ou por uma de suas divisões (coletivamente, “CareerBuilder”). Se não aceitar estes Termos e Condições ou se não atender ou cumprir as suas cláusulas, você não poderá usar a Rede de Talentos ou os Serviços do CareerBuilder. Esses Termos e Condições entram em vigor em 25 de abril de 2011.

2. Contrato de Vinculação. Esses Termos e Condições (conforme emendados de tempos em tempos pelo CareerBuilder) formam um contrato de vinculação (o "Contrato") entre você e o CareerBuilder.  Seu acesso ou o uso da Rede de Talentos ou dos Serviços do CareerBuilder indica a sua aceitação desses Termos e Condições.  Você está concordando em usar a Rede de Talentos por sua própria conta e risco.

3. Algumas definições. As definições a seguir se aplicam a este Contrato:

3.1 “Os materiais do CareerBuilder ” incluem quaisquer materiais, metodologias, planos de implantação ou outras propriedades intelectuais usadas durante o fornecimento dos Serviços.

3.2 “O Conteúdo” inclui todos os textos, gráficos, design e programação usados na Rede de Talentos.

3.3 “Design” inclui as combinações de cor e o layout da página da Rede de Talentos. "Programação" inclui o código do lado do cliente (HTML,JavaScript, etc.) e o código do lado do servidor (Páginas do Servidor Ativo, VBScript, bases de dados, etc.) usados na Rede de Talentos.

3.4 “Documento” refere-se a qualquer publicação na Rede de Talentos, seja vaga ou currículo.

3.5 “Empregador” significa uma pessoa ou entidade que acessa a Rede de Talentos para publicar uma vaga ou utilizar os Serviços por qualquer razão relacionada ao objetivo de buscar candidatos para o emprego.

3.6 “Gráficos” inclui todos os logotipos, botões e outros elementos gráficos na Rede de Talentos com exceção dos banners de publicidade pagos.

3.7 “Candidato a emprego” significa o usuário que está acessando a Rede de Talentos para pesquisar uma vaga ou qualquer outro recurso exceto como Empregador.

3.8 “Programação” inclui o código do lado do cliente (por exemplo, HTML,JavaScript, etc.) e o código do lado do servidor (por exemplo páginas do servidor ativas, VBScript, base de dados etc.) usados na Rede de Talentos.

3.9 “Serviços” significa qualquer serviço fornecido pelo CareerBuilder ou por seus agentes.    

3.10 “Rede de Talentos” significa uma plataforma de recrutamento operada pelo CareerBuilder e personalizada para um Empregador e inclui o conteúdo, textos, gráficos, design, programação, materiais do CareerBuilder e Serviços (conforme aplicável em cada contexto).

3.11 “Texto” inclui todos os textos em cada página da Rede de Talentos, seja editorial, de navegação ou de instrução.

3.12 “Usuário” refere-se a qualquer indivíduo ou entidade que usa qualquer aspecto da Rede de Talentos.

3.13 “Vocês” ou “você” significa a pessoa que (ou a entidade em nome de quem você está agindo) concorda com os Termos e Condições.

4. Direitos de propriedade intelectual e uso aceitável da Rede de Talentos e Serviços.

4.1 Regras Gerais de Uso. A Rede de Talentos destina-se aos indivíduos que buscam emprego e aos empregadores ou recrutadores buscando candidatos a emprego. Você pode usar a Rede de Talentos somente para fins legais dentro do contexto estabelecido do uso aceitável e pretendido do CareerBuilder da Rede de Talentos. CareerBuilder é o único intérprete do uso aceitável e pretendido da Rede de Talentos.

4.2 Direitos de Propriedade Intelectual do CareerBuilder. A Rede de Talentos, os materiais do CareerBuilder e todos os direitos, títulos e interesses na e para a Rede de Talentos e os materiais do CareerBuilder são propriedade exclusiva do CareerBuilder e de seus licenciadores, e são protegidos pelos direitos autorais dos Estados Unidos e estrangeiros, leis de marcas comerciais e outras leis. Exceto para as licenças limitadas expressamente concedidas a você nesses Termos e Condições, o CareerBuilder reserva para si e seus licenciadores todos os demais direitos, títulos e interesses. Sem limitação ao acima mencionado você não poderá reproduzir, modificar, exibir, vender nem distribuir o conteúdo nem os materiais do CareerBuilder nem usá-los de outro modo para fins públicos ou comerciais.  Não obstante qualquer coisa em contrário contida aqui, essa proibição inclui: (a) copiar ou adaptar o código HTML usado para gerar as páginas de Internet na Rede de Talentos; (b) usar ou tentar usar mecanismos de busca, softwares manuais ou automatizados, ferramentas, dispositivos, agentes, robôs de scripts ou outros meios, dispositivos, mecanismos ou processos (incluindo, mas não limitados a, navegadores, spiders, robôs, avatars ou agentes inteligentes) para navegar, pesquisar, acessar, extrair dados (“scrape,”) instalar “crawler,” ou “spider” em qualquer página da Internet ou qualquer serviço oferecido na Rede de Talentos que não o mecanismo de busca e os agentes de busca disponíveis no CareerBuilder na Rede de Talentos e outros navegadores da web de terceiros geralmente disponíveis (por exemplo, Internet Explorer, Firefox, Safari); e (c) agregar, copiar ou duplicar de qualquer modo qualquer conteúdo ou informação disponíveis em qualquer Rede de Talentos, sem o consentimento expresso por escrito do CareerBuilder.  O uso do Conteúdo em qualquer outro site ou em um ambiente de computador conectado em rede para qualquer propósito é estritamente proibido.  "CareerBuilder," “Personificado”, o logotipo do design do CareerBuilder e alguns outros nomes ou logotipos são marcas de serviço ou marcas comerciais registradas do CareerBuilder e todos os produtos relacionados e nomes de serviço, marcas de design e slogans são marcas de serviço ou marcas comerciais registradas do CareerBuilder. Além disso, a "aparência" e a "sensação" da Rede de Talentos (incluindo as combinações de cores, formatos dos botões, layout, design e todos os demais elementos gráficos) também são protegidos pelas marcas comerciais registradas, marcas de serviço e direitos autorais do Qualquer código que o CareerBuilder criar para gerar ou exibir o Conteúdo ou as páginas que formam a Rede de Talentos também será protegido pelos direitos autorais do CareerBuilder.   Você deve reter todas as notificações de direitos autorais, marcas comerciais registradas, , marcas de serviço e outras notificações proprietárias contidas no conteúdo e nos materiais do CareerBuilder em qualquer cópia autorizada que fizer do conteúdo ou dos materiais do CareerBuilder.  Todas as demais marcas de produtos e serviços contidas na Rede de Talentos são marcas comerciais registradas de seus respectivos proprietários.

4.3 Licença de Uso pelos Usuários que não são Candidatos a Emprego. CareerBuilder pelo presente concede a você direito limitado, passível de rescisão, não exclusivo de acesso e uso da Rede de Talentos somente para seu uso pessoal em busca de oportunidades de emprego para você. Isso autoriza você a exibir e a fazer o download de uma única cópia do material na Rede de Talentos unicamente para seu uso pessoal, não comercial. Você concorda que é o único responsável pelo conteúdo de qualquer documento que publicar na Rede de Talentos e por quaisquer consequências resultantes de tal publicação. O uso por você da Rede de Talentos é um privilégio. CareerBuilder reserva-se o direito de suspender ou encerrar esse privilégio por qualquer razão, a qualquer momento, a seu critério exclusivo.

4.4 Outras regras específicas relacionadas ao uso do site. Você declara, garante e concorda que (a) tem pelo menos 13 anos de idade ou mais, e se, tiver menos de 18 anos de idade ou a idade da maioridade conforme definido em sua jurisdição, você somente usará A Rede de Talentos e Serviços sob a supervisão de um dos pais, guardião legal, ou outro responsável adulto e (b) não usará (nem planejará, encorajará nem ajudará outros a usar) a Rede de Talentos para qualquer fim ou de qualquer modo que seja proibido por estes Termos e Condições ou pelas leis aplicáveis. É sua responsabilidade assegurar que o seu uso da Rede de Talentos cumpra com estes Termos e Condições e com todas as leis aplicáveis.  

4.5 Envios do usuário.  CareerBuilder agradece os seus comentários relacionados aos Serviços e a Rede de Talentos aprecia ouvir você. Favor observar, entretanto, que o CareerBuilder não aceita nem considera ideias criativas, sugestões, invenções ou materiais que não aqueles que forem especificamente solicitados. Se você enviar uma opinião sobre os Serviços, seja específico em seus comentários e não envie ideias criativas, invenções, sugestões nem materiais. Se, apesar dessa notificação, você enviar ao CareerBuilder sugestões criativas, ideais, desenhos, conceitos, invenções ou outras informações (um "Envio do usuário"), você entende e concorda que o Envio do usuário se tornará propriedade do CareerBuilder. Envio do usuário e qualquer elemento contido nos Envios do Usuário, não estarão sujeitos a nenhuma obrigação de confidencialidade por parte do CareerBuilder e o CareerBuilder não será responsável por nenhum uso ou divulgação de qualquer Envio do Usuário. CareerBuilder deverá ser o proprietário exclusivo de todos os direitos conhecidos ou direitos descobertos mais tarde para o Envio do usuário e deverá ter direito ao uso irrestrito do Envio do usuário para qualquer propósito, seja ele qual for, comercial ou de outra forma, sem compensação a você ou a qualquer outra pessoa.

5. Isenções de Responsabilidade e Limitações sobre a responsabilidade do CareerBuilder.

5.1 Alocação da responsabilidade CareerBuilder não assume responsabilidade pelos documentos publicados pelos Usuários e nenhuma responsabilidade pelas atividades, omissões ou outra conduta dos usuários. CareerBuilder atua como um portal de distribuição e publicação on-line das informações enviadas pelos usuários e não tem obrigação de fazer a triagem das comunicações ou informações antecipadamente e não é responsável por fazer a triagem ou monitorar os documentos publicados pelos usuários. Se notificado por um usuário de um documento que alegadamente não esteja em conformidade com estes Termos e Condições, o CareerBuilder poderá investigar a alegação e determinar de boa fé e a seu critério exclusivo remover ou solicitar a remoção de tal documento. CareerBuilder não tem responsabilidade em relação aos usuários realizarem ou não tais atividades. CareerBuilder poderá tomar qualquer medida com relação às informações enviadas pelo usuário que julgar necessária ou adequada, a seu critério exclusivo.

5.2 Nenhum endosso pelo CareerBuilder. Nada na Rede de Talentos deverá ser considerado endosso, declaração ou garantia em relação a qualquer usuário ou terceiro, seja em relação ao seu site, produtos, serviços, contratação, experiência, emprego ou práticas de recrutamento ou de outra forma.

5.3 RENÚNCIAS DE GARANTIA.

(a) A REDE DE TALENTOS É FORNECIDA 'COMO ESTÁ', SEM QUALQUER GARANTIA DE QUALQUER TIPO, EXPRESSA OU IMPLÍCITA. CAREERBUILDER, ATÉ ONDE PERMITIDO POR LEI, RENUNCIA A TODAS AS GARANTIAS, INCLUINDO, MAS NÃO LIMITADO ÀS GARANTIAS DE COMERCIALIZAÇÃO, TÍTULO, NÃO INFRAÇÃO DOS DIREITOS DE TERCEIROS E ADEQUAÇÃO PARA UM PROPÓSITO EM PARTICULAR. O CAREERBUILDER NÃO FORNECE GARANTIA SOBRE A PRECISÃO, CONFIABILIDADE, INTEGRIDADE OU ATUALIDADE DA REDE DE TALENTOS.  

(b) SEM LIMITAÇÃO AO ACIMA MENCIONADO:

(i) O CAREERBUILDER NÃO GARANTE QUE A REDE DE TALENTOS OPERARÁ SEM ERROS NEM QUE A REDE DE TALENTOS E SEUS SERVIDORES ESTÃO LIVRES DE VÍRUS DE COMPUTADOR OU OUTROS MECANISMOS PREJUDICIAIS. SE O USO POR VOCÊ DA REDE DE TALENTOS RESULTAR DIRETA OU INDIRETAMENTE NA NECESSIDADE DE MANUTENÇÃO OU SUBSTITUIÇÃO DE EQUIPAMENTOS OU DADOS, O CAREERBUILDER NÃO SERÁ RESPONSÁVEL POR ESSES CUSTOS.

(ii) O CareerBuilder não faz representações nem oferece garantias quanto à veracidade, precisão, LEGALIDADE, integridade, atualidade ou confiabilidade de nenhum documento publicado pelos usuários ou por meio de qualquer outra forma de comunicação utilizada pelos usuários. Os documentos podem conter imprecisões ou erros tipográficos. Você concorda que qualquer confiança depositada nos documentos publicados pelos Usuários ou por qualquer outra forma de comunicação com os Usuários será por seu próprio risco..

(iii) O CareerBuilder não faz representações nem oferece garantias em relação ao conteúdo da Rede de Talentos, incluindo, mas não limitado a links rompidos, imprecisões ou erros tipográficos.

(iv) O CAREERBUILDER NÃO FAZ DECLARAÇÕES NEM OFERECE GARANTIAS EM RELAÇÃO À EFICÁCIA DOS SERVIÇOS OU À ATUALIDADE DOS SERVIÇOS QUANTO A ATENDER SEUS OBJETIVOS DE EMPREGO. O CAREERBUILDER NÃO GARANTE QUE OS SERVIÇOS RESULTARÃO NA CONTRATAÇÃO DOS CANDIDATOS, QUE OS CARGOS SERÃO PREENCHIDOS OU QUE OS EMPREGADOS SERÃO RETIDOS E NÃO É RESPONSÁVEL POR NENHUMA DECISÃO DE NEGÓCIO, EMPREGO, CONTRATAÇÃO E/OU DECISÃO DE SALÁRIO, SENDO QUE QUALQUER DECISÃO TOMADA, SERÁ TOMADA POR VOCÊ.

5.4 LIMITAÇÕES DE DANOS, ALOCAÇÕES DE RESPONSABILIDADE E REPARAÇÃO JUSTA.

(a) VOCÊ ASSUME TOTAL RESPONSABILIDADE E RISCO PELO USO POR VOCÊ DA REDE DE TALENTOS, A INTERNET DE UM MODO GERAL E OS DOCUMENTOS QUE VOCÊ PUBLICA OU ACESSA E PELA SUA CONDUTA DENTRO E FORA DA REDE DE TALENTOS.

(b) EM NENHUMA CIRCUNSTÂNCIA O CAREERBUILDER (OU QUALQUER DE SEUS PROCURADORES, DIRETORES, INTERESSADOS, FUNCIONÁRIOS, SUBSIDIÁRIAS, AFILIADAS, AGENTES OU ANUNCIANTES) SERÃO RESPONSÁVEIS POR QUALQUER DANO NÃO DIRETO SEJA ELE QUAL FOR (INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO DANOS INCIDENTAIS E CONSEQUENCIAIS, PERDAS DE LUCRO OU DANOS RESULTANTES DA PERDA DE DADOS, PERDA DE OPORTUNIDADE DE EMPREGO OU INTERRUPÇÃO DOS NEGÓCIOS) RESULTANDO DE OU DECORRENTE DE OU EM CONEXÃO COM OS SERVIÇOS OU O USO OU O ACESSO A, OU DA INCAPACIDADE DE USAR OU ACESSAR A REDE DE TALENTOS E/OU QUALQUER DOCUMENTO, SEJA BASEADO EM GARANTIA, CONTRATO, ATO ILÍCITO OU QUALQUER OUTRA TEORIA LEGAL E QUER A CAREERBUILDER TENHA SIDO AVISADA OU NÃO DA POSSIBILIDADE DE TAIS DANOS.  ESTA SEÇÃO NÃO DEVERÁ SE APLICAR A NENHUM PAGAMENTO E OBRIGAÇÕES DE INDENIZAÇÃO DESCRITOS AQUI.

(c) COMO ALGUNS ESTADOS OU JURISDIÇÕES NÃO PERMITEM A EXCLUSÃO OU A LIMITAÇÃO DA RESPONSABILIDADE POR DANOS DE CONSEQUÊNCIA OU INCIDENTAIS, AS LIMITAÇÕES ESTABELECIDAS NO PARÁGRAFO ANTERIOR PODERÃO NÃO SE APLICAR A VOCÊ. SE QUALQUER UMA DELAS FOR INAPLICÁVEL OU INEXEQUÍVEL POR QUALQUER RAZÃO, ENTÃO A RESPONSABILIDADE MÁXIMA DO CAREERBUILDER PARA COM VOCÊ POR QUALQUER TIPO NÃO DIRETO DE DANO DEVERÁ SER LIMITADA A US$200,00 NO AGREGADO.

(d) EM NENHUMA CIRCUNSTÂNCIA O CAREERBUILDER (OU QUALQUER DE SEUS PROCURADORES, DIRETORES, INTERESSADOS, FUNCIONÁRIOS, SUBSIDIÁRIAS, AFILIADAS, AGENTES OU ANUNCIANTES) SERÃO RESPONSÁVEIS POR QUALQUER DANO DIRETO ALÉM DO AGREGADO DE US$200,00

(e) Devido à natureza deste Contrato, além dos danos em dinheiro, você concorda que o CareerBuilder terá direito a uma recompensa justa no caso de uma infração deste contrato por você.

5.5 Autenticação do usuário.  Como a a autenticação do usuário na Internet é difícil, o CareerBuilder não pode e não confirma que cada usuário é quem ele alega ser. Como o CareerBuilder não se envolve e não pode se envolver nos negócios de Usuário-para-usuário, nem controlar o comportamento dos participantes na Rede de Talentos, caso você entre em conflito com um ou mais usuários, você exonera o CareerBuilder de quaisquer reclamações, demandas ou danos (reais e de consequência e diretos e indiretos) de qualquer tipo e natureza, conhecidos ou desconhecidos, suspeitos ou não suspeitos, divulgados e não divulgados, resultantes de ou de qualquer modo realcionados com tais conflitos.

5.6 Residentes na Califórnia.  Se você for residente na Califórnia, renuncia à Seção 1542 do Código Civil da Califórnia que diz: "Uma exoneração geral não se estende às reclamações nas quais o credor não sabe nem suspeita de sua existência em seu favor no momento da execução da exoneração, que se conhecida por ele/ela poderia ter afetado substancialmente seu acordo com o devedor."

6. Links com outros sites. CareerBuilder contém links para websites de terceiros. Esses links são fornecidos unicamente como conveniência para você e não como endosso pelo CareerBuilder do conteúdo de tais websites de terceiros. O CareerBuilder não é responsável pelo conteúdo de sites de terceiros vinculados e não faz nenhuma declaração em relação ao conteúdo ou à precisão dos materiais em tais sites de terceiros. Se você decidir acessar os sites de terceiros vinculados, você fará isso por sua conta e risco.

7. Emendas a este Contrato e alterações à Rede de Talentos. O CareerBuilder poderá revisar estes Termos e Condições a qualquer momento atualizando esta página. As alterações serão estendidas a você na data em que forem publicadas na Rede de Talentos (ou conforme de outro modo estabelecido em qualquer notificação de tais alterações.) Qualquer uso da Rede de Talentos será considerado aceitação por você dos Termos e Condições então em vigor (incluindo qualquer exibição aqui) contida em tal Rede de Talentos. Se a qualquer momento você julgar os Termos e Condições inaceitáveis, não poderá mais usar a Rede de Talentos aplicável. Qualquer termo novo ou diferente fornecido por você será especificamente rejeitado pelo CareerBuilder , a menos que o CareerBuilder concorde com eles em uma notificação por escrito, assinada, incluindo esses termos novos ou diferentes. O CareerBuilder poderá alterar a Rede de Talentos a qualquer momento.

8. Indenização. Você concorda em defender, indenizar e isentar o CareerBuilder (e seus procuradores, diretores, pessoas interessadas, funcionários, subsidiárias, afiliadas, agentes ou anunciantes) de e contra quaisquer reclamações, ações ou demandas de terceiros, (incluindo, sem limitação, os custos, danos e despesas legais e contábeis razoáveis) alegadas ou resultantes de ou em conexão com o uso por você da Rede de Talentos, e qualquer documento publicado por você, o uso por você dos Serviços ou a violação, por você, deste Contrato. O CareerBuilder deverá empregar esforços razoáveis para fornecer a você notificação imediata de tal reclamação, ação ou processo e poderá ajudá-lo, com as despesas cobertas por você, na defesa de tal reclamação, ação ou processo.

9. Informações do Usuário e Política de Privacidade.

9.1 Quando você se registra na Rede de Talentos ou em conexão com os Serviços, será solicitado a você criar uma conta e fornecer ao CareerBuilder determinadas informações, incluindo, mas não limitado a, endereço de e-mail válido (“Informações do usuário”).   Você reconhece e concorda que não tem direitos de propriedade sobre a sua conta.      

9.2 Todas as informações do usuário serão usadas de acordo com os termos da Política de Privacidade da do . Observe que, conforme definido na Política de Privacidade, o CareerBuilder poderá coletar algumas informações do usuário e poderá entrar em contato com os usuários periodicamente de acordo com os termos da Política de Privacidade. Além disso, o CareerBuilder reserva-se o direito de cumprir, a seu critério exclusivo, com as exigências legais, solicitações das agências de segurança pública ou solicitações das entidades governamentais, mesmo até onde tal conformidade possa exigir a divulgação de algumas informações do usuário.  Além disso, os terceiros poderão reter cópias em cache das informações do usuário.

10. Perguntas e Notificações. As perguntas referentes ao uso da Rede de Talentos devem ser direcionadas ao Feedback. As notificações ao CareerBuilder devem ser enviadas ao endereço listado na Rede de Talentos.  Nós enviaremos a notificação a você no endereço enviado por você ou para outro endereço que o CareerBuilder razoavelmente determine como endereço adequado para você.

11. Geral. As informações de contato do CareerBuilder são listadas na Rede de Talentos. O CareerBuilder não faz alegações de que o Conteúdo é apropriado ou que possa ser baixado fora dos Estados Unidos. O acesso ao Conteúdo poderá não ser legal para algumas pessoas ou países, e tais pessoas não têm o direito de acessar ou de usar a Rede de Talentos. Se você acessar a Rede de Talentos de fora dos Estados Unidos, você fará isso por sua conta e risco e será responsável pela conformidade com as leis da sua jurisdição. Este Contrato e seu Contrato de Ativação de Serviço , se houver, são regidos pelas leis substantivas do Estado de Illinois, sem respeito aos seus conflitos com os princípios legais. A jurisdição para qualquer reclamação resultante deste Contrato ou do seu Contrato de Ativação de Serviço deverá ficar exclusivamente a cargo dos tribunais estaduais ou federais do Estado de Illinois. O relacionamento único entre você e o CareerBuilder é o de contratados independentes. Se qualquer cláusula deste Contrato for considerada inválida por qualquer tribunal com jurisdição competente, a invalidade de toda a cláusula ou de parte dela não deverá afetar a validade das partes e cláusulas restantes deste Contrato, que permanecerá em pleno vigor e efeito. Todas as cláusulas deste Contrato deverão sobreviver ao término, exceto aquelas que concedem acesso ou uso da Rede de Talentos, e você deverá interromper todo o uso e e acesso do mesmo imediatamente. Você não poderá ceder nem transferir suas obrigações sob este Contrato. Nenhuma renúncia de qualquer termo deste Contrato deverá ser considerada como uma renúncia adicional ou contínua de tal termo ou de qualquer outro termo. Exceto conforme expressamente disposto pelo CareerBuilder em sua "Notificação Legal," ou material nas páginas da Internet em particular da Rede de Talentos, este Contrato e seu Contrato de Ativação de Serviço quando aplicável, constituem todo o contrato entre você e o CareerBuilder.

12. Regras relacionadas à publicação, conduta e segurança.

As regras a seguir se aplicam ao uso por você da Rede de Talentos e/ou Serviços.  A lista das regras é somente para ilustração e não é uma lista completa de todas as regras de publicação, conduta e segurança. 

12.1 Regras de publicação:

(a) Você não pode publicar nenhum documento na Rede de Talentos que contenha: (I) URLs ou links para sites na web (para anunciar a sua empresa ou site, consulte a nossa Info de publicidade.); (ii) material protegido por direito autoral (a menos que você seja o proprietário do direito autoral ou tenha permissão do proprietário para publicar o material protegido por direitos autorais); (iii) segredos comerciais (a menos que você seja o proprietário deles ou tenha permissão do proprietário para publicá-los). (iv) material que viola ou se apropria indevidamente de qualquer outro direito de propriedade intelectual ou viola a privacidade ou os direitos de publicidade de outros; (v) palavras chave ou palavras chave em texto em branco (incluindo qualquer palavra incorporada ao documento e ocultada do Usuário); (vi) qualquer coisa que seja discriminatória, sexualmente explícita, obscena, caluniosa, difamatória, ameaçadora, configure assédio, abusiva ou odiosa; ou (vii) qualquer coisa que seja embaraçosa ou ofensiva a outra pessoa ou entidade.

(b) Você não pode usar documento(s) para: (I) se passar por outra pessoa, viva ou morta; (ii) publicar informações, opiniões ou notificações (comerciais ou de outra forma) falsas, imprecisas ou enganadoras ou mensagens em cadeia; (iii) publicar anúncios ou ofertas e solicitações de negócios (incluindo, mas não limitado a processadores de e-mail, qualquer esquema de pirâmide ou “associação a clubes”); desde que, entretanto, o CareerBuilder possa permitir a publicação de algumas oportunidades de negócios que exigem um pagamento adiantado ou periódico ou o pagamento de uma comissão somente nesses casos o CareerBuilder reserva-se o direito, a seu critério exclusivo, de colocar tal publicação em um local designado em sua Rede de Talentos ou de remover a publicação toda se julgar tal descrição enganosa ou insatisfatória, para proteger seus usuários.

(c) Seu(s) documento(s) poderá(ão) conter detalhes suficientes para transmitir ao usuário a natureza e os requisitos da oportunidade de trabalho ou, no caso de usuários buscando emprego, as suas qualificações como candidato para o emprego. Os documentos que encorajam o usuário a "enviar um e-mail para receber mais detalhes" não são permitidos. Os documentos de qualquer terceiro cobrando uma taxa ou restringindo o acesso completo a todas as informações do currículo são proibidos.

(d) As publicações de vagas devem ser abertas individualmente para os funcionários tradicionais, W-2 ou 1099.

(e) As publicações de currículos devem conter o currículo preciso de um indivíduo vivo que procura emprego em tempo integral, meio período ou sob contrato em seu nome.

(f) O CareerBuilder não tem a obrigação de monitorar os documentos publicados na Rede de Talentos , mas poderá monitorar os documentos aleatoriamente. Os documentos que forem considerados como violando as Regras de Publicação acima poderão ser removidos a critério exclusivo do CareerBuilder.

12.2 Regras de conduta:

(a) Você não pode responder às publicações feita por outros usuários em nenhuma circunstância ou para nenhum propósito que não aquele esperado (isto é, para se candidatar à vaga ou para iniciar uma discussão mais detalhada com o candidato). As comunicações propondo negócios ao empregador são proibidas.

(b) Você não pode enviar e-mails comerciais não solicitados aos usuários.

(c) Proteja a sua senha. Você é responsável por manter a confidencialidade das suas informações e senha. Você é responsável por todos os usos do seu registro, sejam eles autorizados ou não por você. Se outros usarem a sua senha para publicar material inadequado na Rede de Talentos, você estará arriscado a perder seu acesso à Rede de Talentos. Você concorda em notificar o CareerBuilder imediatamente sobre qualquer uso não autorizado do seu registro e senha.

(d) Relate as publicações ou condutas inadequadas para Feedback.

(e) Você não pode excluir nem revisar nenhum material publicado por outra pessoa ou entidade.

(f) Se, a qualquer tempo, o CareerBuilder tomar conhecimento de que você: (I) enganou o CareerBuilder em relação às suas práticas de negócios e/ou serviços ou (ii) adquiriu serviços que não representam o seu negócio de modo preciso, o CareerBuilder reserva-se o direito de encerrar o seu Contrato.

12.3 Regras de segurança:

(a) Os usuários estão proibidos de violar ou de tentar violar a segurança da Rede de Talentos, sem limitação: (i) acessando dados não destinados a tal usuário ou fazendo login em um servidor ou conta aos quais o usuário não está autorizado a acessar; (ii) tentar explorar, realizar a varredura ou testar a vulnerabilidade do sistema ou rede ou violar as medidas de segurança ou autenticação sem autorização adequada; (iii) tentar interferir com o serviço de qualquer usuário, host ou rede, incluindo, sem limitação, através de meios de envio de vírus à Rede de Talentos, sobrecarga, o envio em massa de pacotes de dados ("flooding"), transmissão maliciosa de grandes quantidades de dados (mailbombing) ou colapso da rede ("crashing"); (iv) envio de e-mails não solicitados, incluindo promoções e/ou propaganda de produtos ou serviços; (v) forjar qualquer cabeçalho de pacote TCP/IP ou qualquer parte das informações do cabeçalho em qualquer e-mail ou publicação de newsgroup.

(b) A violação dessas Regras de segurança poderá resultar em responsabilidade civil ou criminal. CareerBuilder investigará as ocorrências que possam envolver tais violações e poderá envolver e cooperar com as autoridades policiais na abertura de processo legal contra os usuários que estão envolvidos em tais violações.

13.  Reclamações de direitos autorais.

13.1 O CareerBuilder respeita a propriedade intelectual de outros. É a política da CareerBuilder responder às reclamações de direitos autorais e outras violações de propriedade intelectual. O CareerBuilder processará e investigará imediatamente as notificações de violações alegadas e tomará as medidas adequadas sob o Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") e outras leis de propriedade intelectual aplicáveis. Mediante o recebimento das notificações em cumprimento com o DMCA, o CareerBuilder agirá de modo expedito para remover ou desativar o acesso a qualquer material sob reclamação de estar em violação ou ser o sujeito da atividade de violação e agirá de modo expedito para remover ou desativar o acesso a qualquer referência ou link ao material ou atividade sob reclamação de estar em violação. O CareerBuilder encerrará o acesso para usuários que forem infratores reincidentes.

 

13.2 Notificação ao CareerBuilder de violação de direitos autorais: Para fornecer ao CareerBuilder uma notificação de uma violação, você precisa fornecer uma comunicação por escrito endereçada a Site Security" aos cuidados de TSST@careerbuilder.com que estabelece as informações Especificadas pelo DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Observe também que você poderá ser responsável por danos (incluindo custos e despesas com advogado) se concretamente afirmar de má fé que uma atividade está violando seus direitos autorais.

 

13.3 Fornecer ao CareerBuilder uma contra notificação: Se removermos ou desativarmos o acesso ao conteúdo em resposta a uma notificação de violação, faremos tentativas razoáveis para entrar em contato com o proprietário ou administrador do site ou conteúdo afetados. Se achar que o seu material não constitui violação, poderá fornecer ao CareerBuilder uma contra notificação por meio de um comunicado por escrito em atenção do "Trust and Site Security" pelo endereço TSST@careerbuilder.com que estabelece todas as informações necessárias exigidas pelo DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Observe que você poderá ser responsável por danos (incluindo custos e despesas com advogado) se concretamente afirmar de má fé que uma atividade está violando os direitos autorais de outros. Se não tiver certeza de uma atividade constitui violação, recomendamos buscar aconselhamento de um advogado.